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[单选题]管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低的答案
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管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的()
单选题
2021-09-02 22:24
A、A、职务等级
B、B、岗位数量
C、C、职务高低
D、D、岗位路线
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A
试题解析
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第四章人力资源管理咨询
企业管理咨询实务
感兴趣题目
企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次( )。
某一组织中较低一级管理层次做出的决策数目越多、越重要、影响面越大,那么()
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
在我国工业企业生产经营管理系统中,最基层的一级组织是()。
一级资质物业服务企业,物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于()人。
组织咨询包括企业管理体制咨询、企业组织机构咨询、企业组织运行规定咨询三部分。以下哪些是企业组织机构咨询的内容?( )
从组织机构的层次来看,一般企业设置的信息资源管理的组织机构有哪几个层次()
开发设计出适合本组织的人力资源管理系统,并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门()角色的活动。
在企业管理理论体系中,()是最高层次的管理理论。
在《建筑施工企业安全生产管理规范》中,各管理层是指施工企业组织架构中,包括()等在内的具有不同管理职责与权限的管理层次。
管理层次是指从组织形式的最高管理者到基层的实际人员之间的等级层次的数量,可分为()三层次。
试述企业管理咨询的三个层次。
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战略管理是整合性的管理理论,是企业最高层次的管理理论。( )
( )是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
适合项目上一级组织内部尚未设立专业职能部门、总体管理规模较小的项目管理情况的项目管理组织方式是( )。
除一般的项目管理知识外,项目上一级组织层面项目管理者还要了解和掌握的项目集成管理的知识与技能有( )。
“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”,指的是法约尔十四项管理原则中的哪一项?( )。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
为了对文件系统中的文件进行安全管理,任何一个用户在进入系统都必须进行注册,这一级管理是哪一级安全管理?
企业管理组织咨询中常存的咨询课题包括()
2. “管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”,指的是法约尔十四项管理原则中的哪一项?( )。
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有这样一个组织:总人数30人,在进行组织设计时,打算将该组织分为两个管理层,其中,最高管理层设一个管理岗位,最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法,该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是()
前期物业管理是指从()开始至业主大会选聘物业管理企业为止的物业管理阶段。
物业服务企业的资质管理实行分级审批,()负责一级物业服务企业资质证书的颁发和管理。
企业一级所发生的经营费用、企业管理费用和财务费,应收入()。
“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四项原则中的哪一项?()
管理层次是指由企业经理到()之间领导隶属关系的数量。
按照目标的()原理,煤矿企业安全管理总目标分解成各层次各部门的分目标,由上至下层层下达直至班组,由下至上一级保一级。
企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。
企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次( )。
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