下面有关效标参照的说法不正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

下面有关效标参照的说法不正确的是（）。

单选题

2021-09-03 00:43

A、按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B、效标参照对于定义胜任特征很关键
C、一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D、最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：第七章人员甄选中级人力资源管理

感兴趣题目

有关中华民族传统美德下面说法不正确的是（）。

人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）

口服补液及时纠正脱水，应用ORS，说法正确的是（）

下面有关节理面的说法不正确的是（）

下面有关HTTP协议的说法不正确的是（）。

下面有关POPs的说法，不正确的是（）。

下面有关数制的说法中，不正确的是（）。

下面有关数制的说法中，不正确的是（）。

下面关于合规风险管理的说法，不正确的是（）。

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。 Y寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度？（）。 ①．要想培养一流的员工，最好是从一开始就雇用正确的人 ②．公司的甄选决策一旦出现失误，对寿险公司代价可能是很大的 ③．只要把甄选工作做好了，能雇用到正确的人，其他方面的人力资源管理工作差点都没问题 ④．能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要

相关题目: 下面有关Word2010表格功能的说法不正确的是( )。; 下面有关中药道地药材说法不正确的是（）; 下面有关Word2010表格功能的说法不正确的是（　　）。; 下面有关类说法不正确的是; “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）; 下面有关效标参照的说法不正确的是（）。; 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。; 57下面关于人力资源的说法正确的是( ); 下面关于城市社区管理说法不正确的是（）。; 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。; 下面有关急性肝功能衰竭的说法不正确的是（）; 下面有关EBSCO数据库的说法不正确的是（）。; 下面关于管理的说法不正确的是（）。; 管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是（）; 招募甄选是人力资源管理的（）。; 下面有关存货系统与其他系统接口的说法，不正确的是（）。; 下面有关计算机病毒的说法，描述不正确的是(); 下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。; 下面有关Sturts2框架说法不正确的是（）; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧