以下做法中，属于消退强化方法的有( )。 -题库考试答案搜索网

以下做法中，属于消退强化方法的有( )。

多选题

2021-09-03 15:48

A、员工出现失误时，给以记过处分
B、爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C、员工表现出色时，给他发奖金 D. 请客送礼者，关门拒之
E、喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

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正确答案

B@#@E

试题解析

标签：衡水学院组织行为学

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组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为，就要确保人们看到这种行为受到了组织的奖励。

下列属于强化理论的行为原则的有（）。

强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）

在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为（）

证券公司以下行为或做法中,符合《证券法》的有:

以下做法中，属于消退强化方法的有( )。

下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。

以下行为中不属于房地产转让的有（）。

利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

以下行为属于低碳经济的做法是：

以下各项中不属于社群行为的有哪些（）

下列行为中属于消极强化的有（）

相关题目: 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。; 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。; 以下做法中，属于消退强化方法的有( )。; 下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有（）.; 面谈法属于组织行为学研究方法的:( )。; 以下做法中，属于消退强化方法的有( )。; 以下行为同属于权利行为和义务行为的有（）。; 以下法律事实中属于法律行为的有; 面谈法属于组织行为学研究方法的（　）。; 消退是减少不良行为、消除坏习惯的有效方法。; 以下不属于组织行为学所使用的实验方法是（）; 以下属于论文撰写过程中不端行为的有（）。; 面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?(); 谈话法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？（）; 组织行为学研究常用的技术方法中，利用“交谈法”“问卷法”收集信息并仔细推敲和研究属于哪种技术方法（）。; 下列选项中，不属于组织行为学研究方法的是（）。; 以下各种评价方法中属于定性评价方法的有（）; 以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。; 在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。; 在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。

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