首页/ 题库 / [多选题]出现职位空缺或人手不够时,可以采用的措施的答案

出现职位空缺或人手不够时,可以采用的措施包括:( )

多选题
2021-09-03 15:48
A、将其他部门的人员调配过来
B、现有人员加班
C、工作的重新设计
D、将某些工作外包
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正确答案
A@#@B@#@C@#@D

试题解析

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()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。
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为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为(  )。
32. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
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29  在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
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有学者经研究发现,宋代经常出现县官职位空缺,无人愿意履职的现象,即使在江南富庶之地也同样如此。出现这一现象最可能的原因是()
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