对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（ ）。

在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。

当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。

结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。