当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。 -题库考试答案搜索网

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

多选题

2022-03-23 14:56

A、通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B、缩短工作时间或降低人员的工资
C、对人员进行有针对性的专门培训
D、通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E、缩减经营规模或大规模裁员

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试题解析

标签：中级人力资源管理中级工商管理

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企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供求平衡对策是（）。

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

相关题目: 对于结构性的人力资源供需不平衡，一般要采取哪些措施实现平衡？; 人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。; 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。; 企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）; 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。; 当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。; 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。; 对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（）。; 在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

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