对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（）。 -题库考试答案搜索网

对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（）。

单选题

2022-03-23 14:56

A、进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位
B、进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
C、进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
D、将组织的某些人力资源业务外包

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正确答案

D

试题解析

D项为人力资源不足的平衡办法。

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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（）。

在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

不属于人力资源规划内容的是（）。

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

人力资源总量平衡结构必然平衡。

人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。

相关题目: 对于结构性的人力资源供需不平衡，一般要采取哪些措施实现平衡？; 以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。; 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。; 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。; 以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。; 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )．; 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。; 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。; 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 不属于人力资源规划内容的是（）。; 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。; 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。; 卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）; “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。; 从长期看，金融体系存在的失衡指的是（）。
①市场结构失衡
②供求结构失衡
③信用体系失衡
④所有制结构失衡
⑤风险、收益配置失衡; 企业人力资源结构失衡统计包括（）。; 企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）; 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。; 当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

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