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[多选题]管理者的人际角色包括。的答案
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管理者的人际角色包括。
多选题
2021-09-03 16:00
A、挂名首脑
B、监听者
C、领导者
D、联络者
E、谈判者
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正确答案
A@#@C@#@D
试题解析
标签:
四川农业大学管理学原理
感兴趣题目
以下属于管理工作角色中的人际关系角色的一项是()。
当管理者担当哪些角色时,所扮演的是人际关系角色()
以下哪些角色属于管理者在人际关系方面扮演的角色?()
在管理者角色中,明茨伯格把人际关系方面的角色概括为()
船员响应管理包括权力强制、利益激励、群体响应、人际关系与沟通、领导行为影响等,其中激励是船员响应管理的(),其原理基于()。
亨利·明茨伯格认为管理者扮演十种角色,可进一步分为三大类,其中属于人际角色的是()
亨利·名茨伯格一项广为引用的研究认为,管理者扮演着十种角色,这十种角色又可进一步归纳为三大类:人际角色、信息角色、()。
亨利·明茨伯格一项广为引用的研究认为,管理者扮演着十种角色,这十种角色又可进一步归纳为三大类:人际角色、决策角色和()。
下面哪一类不是管理者中的人际角色()。
管理者的人际性角色包括()
大学生的社会知觉,就是大学生对社会客体的感知和认识过程,包括对他人的知觉、自我知觉、角色知觉和人际知觉。
明茨伯格的管理角色包括人际关系角色、信息传递角色和领导角色。()
相关题目
下列管理者扮演的角色中属于人际关系方面的有( )
明茨伯格认为,管理者在企业中扮演的角色可分三类,这三类指的是人际角色、( )和决策角色。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
2 明茨伯格通过研究发现,管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这三类角色。
管理者的人际角色包括。
根据明茨伯格的“十角色理论”,管理者在人际关系方面主要扮演( )角色。
管理者除了人际关系,信息传递的方面角色外,还有()
管理者所扮演的人际角色包括()
管理者所扮演的人际角色是()。
管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。
管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。
明茨伯格认为,管理者在企业中扮演的角色可分三类,这三类指的是人际角色、()和决策角色。
管理学中,管理者扮演着十种角色。以下选项中属于人际角色的是()。
在信息管理者的人际关系任务中,管理者的角色是()。
在决策角色中,管理者处理信息并得出结论,决策角色包括( )。
根据明茨伯格界定的管理者角色,下列哪个不是一个人际角色?()
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
明茨伯格认为,管理者在企业中扮演的角色可分三类,这三类指的是人际角色、( )和决策角色。
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