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管理者的人际角色包括。

多选题
2021-09-03 16:00
A、挂名首脑
B、监听者
C、领导者
D、联络者
E、谈判者
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正确答案
A@#@C@#@D

试题解析

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下列管理者扮演的角色中属于人际关系方面的有( )
明茨伯格认为,管理者在企业中扮演的角色可分三类,这三类指的是人际角色、( )和决策角色。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
2 明茨伯格通过研究发现,管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这三类角色。
管理者的人际角色包括。
根据明茨伯格的“十角色理论”,管理者在人际关系方面主要扮演( )角色。
管理者除了人际关系,信息传递的方面角色外,还有()
管理者所扮演的人际角色包括()
管理者所扮演的人际角色是()。
管理者扮演的角色可被分人际角色、信息角色和领导角色。
管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。
明茨伯格认为,管理者在企业中扮演的角色可分三类,这三类指的是人际角色、()和决策角色。
管理学中,管理者扮演着十种角色。以下选项中属于人际角色的是()。
在信息管理者的人际关系任务中,管理者的角色是()。
在决策角色中,管理者处理信息并得出结论,决策角色包括(  )。
根据明茨伯格界定的管理者角色,下列哪个不是一个人际角色?()
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
明茨伯格认为,管理者在企业中扮演的角色可分三类,这三类指的是人际角色、( )和决策角色。
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