1下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

1下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。

多选题

2021-09-03 17:05

A、由美国学者舒尔茨提出的
B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题
C、目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致
D、不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益
E、认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

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A@#@B@#@D

试题解析

标签：西安交通大学人力资源管理

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简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）

1980年，人力资本理论主要代表人物（）来中国讲学，人力资本理论开始传入我国。

人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）

人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

下列关于选择人力资源管理软件应考虑的问题说法错误的是（）

下列关于人力资本所有权的叙述错误的有（）

以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（　　）。

关于人力资本投资的预算管理，错误做法是()

相关题目: 人力资源管理为什么要重视激励理论？; 关于企业人力资本描述错误的是( )。; 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )。; 什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理？; 在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。; 在理论界，人力资本理论的创立者、人力资本之父是（）。; 1下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。; 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）; 关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是()。; 关于人力资本投资，表述错误的是（）。; 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。; 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）; 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。; 下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）; 如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？; 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？; 现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。; 关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。

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