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关于宽带型薪酬结构的特征和作用描述准确的是（）。

多选题

2021-09-03 17:06

A、是一种新的薪酬战略，支持扁平型组织结构。
B、能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
C、有利于职位的轮换。
D、能密切配合劳动力市场上的供求变化。
E、有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。

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正确答案

B@#@C@#@D@#@E

试题解析

标签：西安交通大学薪酬管理学习指南

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薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）

宽带薪酬有利于当前扁平化组织的管理。

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。

宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。

IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

相关题目: 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而很多种的薪酬等级，以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级，宽带是是指工资的浮动范围比较大。; 关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）; 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。; 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）; 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。; 宽带式薪酬结构的特点有()。[2013年5月二级真题]; 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）; 关于宽带型薪酬结构的特征和作用描述准确的是（）。; 宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台; 宽带薪酬结构不支持扁平型的组织结构; 宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组台,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运的重要平台。; 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。; 与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？; 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。; 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

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