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11 影响组织人力需求的因素主要来自( )

多选题

2021-09-03 17:20

A、组织外部
B、组织内部
C、个人因素
D、社会因素

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试题解析

标签：青书学堂平顶山学院人力资源管理（专升本)

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影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

影响企业人力资源需求的内部因素是（）

人力资源需求的影响因素不包括（）

影响人力资源需求的因素主要有（）

人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

影响人力资源需求预测的因素主要有()。

从整个社会的角度来看，影响人力资源需求的主要因素有（）。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）

人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

相关题目: 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; 分析人力资源需求预测的影响因素; 人力资源需求的影响因素不包括; 影响组织人力需求的因素主要来自(); 11 影响组织人力需求的因素主要来自( ); 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。; 企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。; 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。; 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。; 影响人力资源需求最重要的因素是（）; 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（）。; 人力资源需求的影响因素不包括（）。; 简述影响组织人力资源需求的因素。; 在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）; 通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）; 一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。; 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

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