（）是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划，然后按照计划的执行情况和环境变化，调整和修订未来的计划，并逐期向后移动，把短期计划和中期计划结合起来的一种计划方法。

根据计划的执行情况和客观环境的变化定期修订计划，这种方法是（）

某医院制定护理人才培训计划，在计划的第一步评估形势时，需要评估的内容不包括

制定培训总体培训计划的原则有哪些？

规划包含了战略和规划两层意思。培训规划就是指导企业未来（）的培训发展全局的计划和策略

制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。

制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）

将长期计划、中期计划和短期计划有机结合起来，根据计划实施过程中的变化，定期修订计划并逐期向前推移的方法。这是指（）

（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？