物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。 -题库考试答案搜索网

物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。

单选题

2021-09-04 13:22

A、职位分析
B、薪酬定位
C、薪酬调查
D、薪酬结构设计

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A

试题解析

标签：管理实务综合练习物业管理实务

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在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

从深度而言，行政管理工艺与实务的发展过程也恰恰是行政管理现代化的发展过程。其发展过程可以分为（）、（）、（）。

人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

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在十大管理实务中，计划职能包括的主要实务是确定目标和（）

在十大管理实务中，控制职能包括的主要实务是监控和（）

会计实务体系处于不断变革之中是发展中国家的会计实务特征。

根据单证管理实务，单证检查采取（）（）和（）相结合的方式。

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

管理团体的模式，可以归纳为（）、（）、管理团体法人、判断实务上法人资格等四种模式。

物业管理信息系统的系统设计阶段的内容和步骤是什么？

相关题目: 在下述管理要求中，哪项属于《内部审计专业实务框架》 (以下简称《专业实务框架》所阐述的正常确认业务范围?; 在下述管理要求中，(　)属于《专业实务框架》所阐述的正常保证业务范围?; 物业管理的日常综合服务与管理是指（）签订《物业服务合同》后，物业服务企业在实施物业管理中所做的各项工作。; 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。; 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取; 在例外管理的实务中,确定“例外”的标准通常有( )。; 下列关于日本会计实务体系特征描述正确的是( ); 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。; 某跨度8m 的混凝土楼板，设计强度等级C30,模板采用快拆支架体系，支架立杆间距2m,拆模时混凝土的最低强度是（　）MPa。（2015年一级建造师《建筑工程管理与实务》考试真）; 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。; 你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？; 对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。; 管理型物业管理企业是具有()物业管理能力的企业，它受业主委托对物业经营管理绩效承担综合责任，在物业管理活动中处在总包的位置。; 物业服务企业建立三位一体管理体系，是将质量管理体系、（）和职业健康安全管理体系加以整合，使其统一于物业服务企业管理体系之中。; 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题; 简述能力薪酬体系的设计步骤。; 被督导者被认为是学生或受教育者，在具体实务服务中，在具体实务服中，督导者负责部分工作。这属于()督导。; 简述薪酬管理体系设计的步骤。; 薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。; 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？

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