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绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）

单选题

2021-09-04 22:11

A、A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
B、B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价
C、C、评价者对评价工作缺乏自信心
D、D、评价方法明确，评价标准稳定

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正确答案

D

试题解析

标签：专业技术与提升教育学

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有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

不能把专业技术人员参加继续教育的情况作为专业技术人员考核、评价、岗位聘用的依据。

专业技术人员的继续教育经考核合格，考取职业资格证书的专业技术人员方能延续注册。

专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。

考核专业技术人员完成继续教育的情况应结合季度业务考核工作进行。

专业技术人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

不能把专业技术人员参加继续教育的情况作为专业技术人员考核、评价、岗位聘用的依据。

相关题目: 对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（）; 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）; 专业安全技术知识教育包括安全技术、职业卫生技术方面的内容和专业安全技术操作规程的教育。; 绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）; 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。; 绩效考核的技术准备工作不包括(); 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。; 绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）; 在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）; 绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。; 员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。; 绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。; 《专业标准（试行）》中要求：中学学校要将《专业标准》作为教师管理的重要依据。制定中学教师专业发展规划，注重教师（）教育，增强教师育人的责任感与使命感；开展校本研修，促进教师专业发展；完善教师岗位职责和考核评价制度，健全中学绩效管理机制。; 按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，实施有效的考核机制所具备的基本特点，不包括（）。; 管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（）。; 管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是()。; 绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。; 专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）; 有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。

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