下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是() -题库考试答案搜索网

下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是()

单选题

2021-09-06 19:54

A、薪酬控制
B、薪酬水平
C、薪酬系统
D、薪酬关系

查看答案

正确答案

B

试题解析

标签：麦能网山西财经大学薪酬福利管理

感兴趣题目

薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？

间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

下列选项中属于影响薪酬水平的外部因素是()。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的(）。

甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

相关题目: 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。; ()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。; 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。; 薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）; 从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。; （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。; ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。; 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。; 下面各选项中，不属于可变薪酬的是( ); 下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是(); 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：张华的薪酬形式不包括（）。; 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）; 可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。; 薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）; 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。; 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。; 在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。; 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。; 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。; 下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧