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一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）

单选题

2021-12-23 21:38

A、替代性很低的员工、组织无法监督的员工
B、替代性很高的员工、组织无法监督的员工
C、替代性很低的员工、组织能够监督的员工
D、替代性很高的员工、组织能够监督的员工

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正确答案

A

试题解析

标签：第八章企业劳动人事管理咨询企业管理咨询实务

感兴趣题目

依据《工程造价咨询企业管理办法》规定，工程造价咨询业务范围一般包括(　　)。

组织咨询包括企业管理体制咨询、企业组织机构咨询、企业组织运行规定咨询三部分。以下哪些是企业组织机构咨询的内容?（　　）

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。

（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

根据咨询的内容的不同，可以将企业管理咨询划分为哪些类型？

企业管理咨询是一种（）的脑力劳动。

文昌公司是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是（　）。

铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是( )。

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。

专业化程度高的企业管理咨询课题，可采用的咨询工作作风是（）.

相关题目: 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。; 绩效管理对员工来说，好处是能够提升企业的整体业绩，员工可以从企业增加的利润中获得收益；绩效管理突出了公正性，使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）; 企业管理组织咨询中常存的咨询课题包括(); 企业管理咨询的类型按参与咨询主体的不同，可以划分为（）。; 一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 王先生在一家大型企业工作，该企业委托A银行代发本单位员工工资。2011年10月15日，王先生从该企业辞职，但当他清理自己工资卡的时候，发现原本已入账的8月和9月的工资不见了。王先生咨询银行，银行答复说企业凭企业介绍信将王先生8月和9月的工资抽回了。在上述案例中，涉及哪些法律关系？（）; 根据《工程造价咨询企业管理办法》，乙级工程造价咨询企业资质标准包括（）。; 根据《工程造价咨询企业管理办法》，乙级工程造价咨询企业资质标准包括（）。; 员工的解聘即物业管理企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括员工辞职、辞退和( )三种情况。; 在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）; 企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。; 什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？; 根据《工程造价咨询企业管理办法》，乙级工程造价咨询企业可以从事工程造价（　）万元以下各类建设项目工程造价咨询业务。; 根据《工程造价咨询企业管理办法》，乙级工程造价咨询企业可以从事工程造价（　）万元以下各类建设项目的工程造价咨询业务。

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