关于非正式评估，下列描述错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

关于非正式评估，下列描述错误的是（）。

单选题

2021-12-24 01:26

A、评估者依据自己的主观性判断
B、优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C、建立在评估者的主观看法上，作用不大
D、方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

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正确答案

C

试题解析

标签：第三章培训与开发人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

下列属于培训与开发评估内容的是（）。

在罗伊适应模式中，有关一级评估和二级评估，描述错误的是( )

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训教材开发的基础工作根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分：一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）; 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )。; 下列关于非正式群体的描述,错误的是( )。; 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。; 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。; 关于非正式评估，下列描述错误的是（）。; 下列关于利用数据库进行信息资源管理的描述，错误的是（）。; 关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。; 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。; 关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。; 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。; 下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。; 下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。; 下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。; 下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）。; 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）; 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）; 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。; 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（）。

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