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在对渠道成员进行素质调整时,企业可以用()的方法永久提高分销渠道成员的素质水平。

单选题
2021-12-24 22:16
A、帮助
B、管理
C、培训
D、管教
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正确答案
C

试题解析

感兴趣题目
为了对其渠道成员进行管理评估,某公司重点分析了渠道成员所面临的竞争和总体成长前景,这种管理评估方法属于对渠道成员的()。
营销渠道管理需要选择、管理与激励每个渠道成员并适时评估他们的表现
某厂商在对渠道成员进行绩效评估时,重点进行了铺货管理评估与库存管理评估,这属于对渠道成员的()。
如何对分销渠道成员进行有效的管理与控制?
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一家日化生产企业在重新构建分销渠道时,为提高分销效率,决定采取与批发商和零售商按照社会分工联合组成工商一体化的分销渠道。这种分销渠道属于(  )。
纵向营销体系有多种形式,其中()是通过分销渠道中某一成员的规模和实力对从生产到分销的几个阶段上的产品流通活动进行协调。
“网络分销渠道可以有效地降低分销成本,提高分销效率”体现了网络分销渠道的()。
双渠道是指企业在进行分销渠道时,同时使用直接渠道和间接渠道,以达到销售量的最大的目的。
双渠道是指企业在进行分销渠道时,同时使用直接渠道和间接渠道,以达到销售量的最大的目的。
企业在制定渠道战略、进行渠道成员选择过程中,需要考查渠道成员的哪些能力?
在分析有关经销商的合作态度、销售战略、市场产誉、顾客流量、销售记录的基础上,估算各个候选人作为销售渠道成员在执行分销功能过程中的销售费用,然后选择其中费用最低的中间,这种评估渠道成员的方法是()。
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企业要想提高渠道的效益,就必须经常更换渠道成员,淘汰不理想的成员,选择新的成员。(  

渠道成员的采购行为并不是单一由制造商决定的,渠道成员耍根据自身情况和市场需求等因素决定进货量和何时进货,进货周期和数量可以是固定的也可以是不 固定的。渠道成员这种行为构成了销售渠道中的
某渠道成员,向制造商购买大批量商品,取得商品的所有权,并进行存贮、分销, 最终转售给其他渠道成员,这类渠道成员属于
( )分销渠道模式是由两个或两个以上成员相互联合在一起,共同开发新的营销机
生产制造商向最上级渠道成员实施营销刺激,由此逐级带动渠道成员多进货和向顾客销售产品的促销作法称为( )战略。
渠道成员选择的过程是一个双向的过程,所以在选择渠道成员的时候,必须参考的标准是渠道成员的
分销渠道成员包括( )。
营销团队要建立培训制度。通过()、()、()的培训,逐步提升营销团队成员的营销技能和管理水平,提高整个营销团队的综合素质。
在对渠道成员进行素质调整时,企业可以用()的方法永久提高分销渠道成员的素质水平。
营销渠道的参与者可以分为成员性参与者和成员性参与者。
运用双重分销促进渠道间竞争不能起到激励渠道成员的作用。
()分销渠道模式是由两个或两个以上成员相互联合在一起,共同开发新的营销机会。
以分销渠道所经营()的不同为标准来划分,可以把分销渠道划分为生产资料分销渠道和消费资料分销渠道。
网络营销渠道依据()可分为直接分销渠道和间接分销渠道。
相对于传统的营销渠道,网络营销渠道也可分为直接分销渠道和间接分销渠道。
分销渠道管理的主要内容:(),如何激励渠道成员,如何评估渠道成员和对渠道成员管理控制。
人身保险营销渠道的成员管理主要包括(): ①选择渠道成员; ②培训渠道成员; ③激励渠道成员; ④评估渠道成员; ⑤化解渠道冲突。
国际市场分销渠道的管理顺序() (1)评估渠道成员 (2)调整分销渠道 (3)选择渠道成员 (4)激励渠道成员
渠道成员的管理决策一般是由渠道成员轮流制订的。
由于渠道越长,渠道成员越多,渠道管理难度越大,因此当企业渠道管理能力较强时,应选择长渠道营销。
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