在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是（）。

单选题

2021-12-24 23:13

A、A.附加的劳动者效应所产生的潜在作用类似于收入效应
B、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用上是相同的
C、灰心丧气的劳动者效应在二者中比较强，并且占据着主导地位
D、附加的劳动者效应在经济衰退时期表现得尤为明显

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正确答案

B

试题解析

标签：第十一章劳动力市场中级人力资源管理

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在市场经济条件下的资源配置过程中，市场机制起()作用。

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“十一五”时期，东北地区加快产业结构调整和国有企业改革改组改造，采取有效措施促进资源枯竭型城市经济转型，是振兴东北老工业基地的重要举措。为此，要做到“三个坚持”，即()。

在市场经济的发展过程当中，民商法和经济法扮演着领头雁和排头兵的角色，当然按照市场经济的逻辑，我们也可以把调整市场经济的法律体系区分为四大类，也就是（）的法律，（）的法律，（）的法律和（）的法律。

当今时代，经济全球化、知识经济和信息网络化已成为影响企业发展的重要因素。经济全球化使世界各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合，从而促进了劳动力、金融、技术、生产和销售的全球化。全球化彻底改变了竞争的边界，使企业面临前所未有的挑战。而知识经济是区别于传统的农业经济、工业经济的新型经济，它以知识为基础，以创新为动力，建立一种全新的企业模式和创造价值的过程。知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则，知识成为企业的战略资产，成为连续稚动企业提高生产率、提升并创造连续竞争优势的源泉。信息网络化则改变了传统的时空观念，创造了一个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野。由此，使企业赖以生存的外部环境和竞争方式也正进行着深入持久的变革，进而促使企业调整其内部因素，以适应这些外部环境的变化，以使企业在激烈竞争中立于不败之地。企业人力资源管理作为企业内部因素之一，自然也面临着巨大的挑战和变革的压力，进而呈现出一系列发展趋势。问题：(1)人力资源管理发展的趋势是什么?(2)未来人力资源管理人员所要扮演的角色有哪些?

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手动拉闸时，应按“快-慢-快”的过程进行。第十一章

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