教育所能够带来的社会收益包括()。 -题库考试答案搜索网

教育所能够带来的社会收益包括()。

多选题

2021-12-25 22:11

A、提高国家和社会的福利水平
B、减少执行法律的支出
C、提高整个社会的信用水平
D、提高政策决策过程的质量和决策效率
E、增加个人收入

查看答案

正确答案

A| B| C| D

试题解析

本题考查教育的社会收益。选项E属于教育产生的私人收益，所以不选。

标签：中级人力资源管理中级工商管理

感兴趣题目

绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

在世界银行的政府职能观中，中级职能促进社会公平的职能不包括（）

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

教育技术的一个重要领域是管理，包括对计划（项目）管理、资源管理、传递系统管理和信息管理的理论与实践。

教育所能够带来的较高社会收益不包括（）。

教育所能够带来的较高社会收益不包括（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

相关题目: 收入型证券组合追求的是基本收益，能够带来基本收益的证券包括（　　）。; 能源加工、转换的投入量包括经营和管理用能。（　　）[2011年中级真题]; 人力资源管理的( )双重功能使人力资源管理能够不断演进。; 现代人力资源管理能够不断演进的根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。; 二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称; 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。; 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。; 某物业管理公司拥有物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业内的专职管理和技术人员20人。其中，具有中级以上职称的人员10人，从这两方面指标看，该公司符合申报（）资质条件。; 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是; 学校心理健康教育的初级、中级、高级功能分别对应的具体功能( ); 如果资产管理人能准确地预测资产收益变化的趋势，并能够采取及时有效的行动，则使用动态资产配置策略会带来更高的收益。（）; 热力试验员具备（）及以上学历，具有中级或中级以上职称。; 教育所能够带来的社会收益包括()。; 根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》，凡新进入出版单位担任社长、总编辑或主编（均含副职）职务的人员，应当具备中级以上（含中级）出版专业职业资格。无中级以上出版专业职业资格者，应当在到任后的（）内通过中级以上的出版专业职业资格考试。否则，不能继续担任出版单位的上述领导职务。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。; 绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。; 掌握一定的信息技术是对各级管理者的基本要求，对学校的中级管理人员而言，主要是（）。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑战？

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧