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人力资源管理的职责主要包括()。

多选题

2021-12-25 23:32

A、计划和录用
B、保持和发展
C、评价和调整
D、教育和培训
E、信息咨询服务

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A| B| C

试题解析

本题考查人力资源管理的职责。参见教材P72

标签：第四章商业银行经营与管理中级金融专业

感兴趣题目

农业银行经营决策机构的合规管理职责是（）。

高级管理层应有效管理商业银行的合规风险，履行合规管理职责不包括（）。

《商业银行合规风险管理指引》规定，董事会履行的合规管理职责包括：（）

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

人力资源管理专业部门的任务主要包括( )。

人力资源部门的培训管理职责不包括（）

商业物业经营管理服务与其他业态的物业经营管理服务的主要区别在于（　　）。

商业银行经营管理实践中，资本需求管理主要包括（）。

银行业监督管理机构根据履行职责的需要，有权要求银行业金融机构按照规定报送（）经营管理资料以及注册会计师出具的审计报告。

商业银行法律、合规、信息科技、安全保卫、人力资源等部门在管理好本部门操作风险的同时，应在涉及其职责分工及专业特长的范围内为其他部门管理操作风险提供相关资源和支持。（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

银行是金融管理机关，同时又是经营金融业务的经济组织，银行总的职能是（）

相关题目: 银行业金融机构违反审慎经营规则的，国务院银行业监督管理机构可以采取的措施包括（　　）。; 银行业金融机构有违法经营、经营管理不善等情形，不予重组将严重危害金融秩序、损害公众利益的，国务院银行业监督管理机构有权予以重组。（　　）; 商业银行高级管理层风险管理的主要职责有（　　）。; 商业银行高级管理层的主要职责包括（　　）。
A 审批风险管理的战略、政策和程序
B 执行风险管理的政策，制定风险管理的程序和操作过程
C 对商业银行的决策过程、决策执行过程、经营过程进行监督和测评
D 及时了解风险水平及其管理状况
E 确保商业银行具备足够的人力、物力和恰当的组织结构、管理信息系统以及技术水平，来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各种风险; 二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称; 《中华人民共和国银行业监督管理法》规定银行业金融机构应当严格遵照审慎经营规则，该规则包括的主要内容有哪些？; 中国人民银行依法履行对商业银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构监督管理职责。（）; 金融衍生产品、金融工程等一系列专业技术逐渐应用于商业银行的风险管理，这属于商业银行()。; 作为出版专业中级技术人员的编辑，其职责包括（）等。; 《商业银行市场风险管理指引》规定，商业银行的内部审计主要针对业务经营部门，与市场风险管理部门无关。（）; 银行业监督管理机构依法履行对邮政储蓄机构的监管职责，对邮政储蓄机构经营的各项金融业务进行（）; 银行业金融机构有违法经营、经营管理不善等情形的，不予（）将严重危害金融秩序、损害社会公众利益的，国务院银行业监督管理机构有权予以（）。否则将严重危害金融秩序，损害社会公众利益。; 商业银行高级管理层风险管理的主要职责有()。; 人力资源管理的职责主要包括()。; 《项目融资指引》中规定，银行业金融机构违反法律、行政法规以及国家有关银行业监督管理规定的，银行业监督管理机构除依照《银行业监督管理法》第四十四条至第四十七条规定处罚外，还可以区别不同情形，采取哪些措施？; 《银行业监督管理法》第四十一条规定，经中央银行批准，银行业监督管理机构有权查询涉嫌金融违法的银行业金融机构及其工作人员以及关联行为人的账户。(); 银行业金融机构有违法经营、经营管理不善等情形，不予撤销将严重危害金融秩序、损害公众利益的，国务院银行业监督管理机构有权（）。; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源。合规管理人员应具备与履行职责相匹配的（）。; 商业银行应为合规管理部门配备有效履行合规管理职能的资源。合规管理人员应具备与履行职责相匹配的（）。

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