下列说法中，反映了团结互助要求的是（） -题库考试答案搜索网

下列说法中，反映了团结互助要求的是（）

多选题

2021-12-25 23:58

A、"天时不如地利，地利不如人和"
B、"害人之心不可有，防人之心不可无"
C、"多个朋友多条路，多个冤家多堵墙"
D、"三人行，则必有我师焉"

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正确答案

A| C| D

试题解析

标签：第二章招聘与配置人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

下列关于市场经济与计划经济各自配置社会资源的领域，说法正确的是（）

在资源配置能力中，政府的经济管理能力决定了区域资源配置的基本模式.

某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。为了提高外部招聘的效果，该公司应()。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

关于注册建造师施工管理签章文件的填写要求中说法有误的是()。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

相关题目: （　　）支出，体现了政府的市场再分配活动，反映了政府在配置资源方面的作用。; 下列工程中，属于市政公用工程二级建造师执业范围的是（　）。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 关于二级建造师的执业活动，下列说法中正确的是()。; 下列说法中，反映了团结互助要求的是（）; 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。; 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。; 在对二级建造师的执业技术能力的规定中，要求()。; 下列选项中，反映了可靠性质量要求的是（）。; 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 下列哪项说法最恰当地描述了变更管理和配置管理之间的关系？（）; 团结互助要求保安员加强协作。关于加强协作,说法不正确的是( )。; 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。; 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。; 人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。; 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。; 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

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