下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。

多选题

2021-12-25 23:58

A、评价指标应具有针对性
B、面试场地的布置要有肃穆给人以压力感
C、应从岗位分析中提取特定的评价指标
D、设计评分表的重点是确定测评能力指标
E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

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试题解析

标签：第二章招聘与配置人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点

关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

下列关于市场经济与计划经济各自配置社会资源的领域，说法正确的是（）

无领导小组讨论是评价中心技术的一种。

关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

在无领导小组讨论中，能表达“积极性”的行为有哪些？（）

关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。

某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]　假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题：　（1）请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。　（2）请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

下列关于领导与管理不同的表述正确的是（）

相关题目: 无领导小组讨论的评分表包括（　　）。; 无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?( ); 无领导小组讨论,在招聘应用方面,都有哪些优点?( ); 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。; 无领导小组讨论的一级评价要素在( )为宜。; 以下关于现代人力资源管理的表述正确的是( )。; 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。; 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。; 关于二级建造师的执业活动，下列说法中正确的是()。; 无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。; 下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。; 关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。; 下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。; 无领导小组讨论法的缺点有（）。; 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。; 下列关于信息资源管理学说的表述正确的是（）; 无领导小组讨论题目"在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？"是一个（）。; 关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。; 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。; 简述无领导小组讨论的优缺点。

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