在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

目标管理与全面质量管理的相似点有管理宗旨相近、管理人性观相同﹑（）。

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()

()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）

确定团体人寿保险给付标准的各种计划中，较难体现不同收入等级、不同岗位之间差异的是（）

()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。

（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。