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经营者年薪的主要结构模式不包括()。

单选题

2021-12-26 02:17

A、年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B、年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C、年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D、年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

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正确答案

D

试题解析

标签：第二节各种薪酬激励模式的选择与设计高级人力资源管理师（一级）

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人力资源管理的投资模式主要关注的是（）

网络操作系统结构设计模式主要有三种，即客户/服务器模式、对象模式和对称多处理模式，请简述客户/服务器设计模式。

薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。

在跨国经营战略目标选择的模式中，（）是指企业为了获取本国所短缺的各种资源而进行的跨国经营。

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )

人力资源管理的模式主要有()。

国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式

跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？

目前，酒店经营管理的模式主要有业主自己经营管理、租赁经营管理、（）和（）。

A市晨良电脑科技开发有限公司是以系统集成为主营的现代高科技公司，为客户提供全面的信息产品和完整的信息系统解决方案，并同世界许多著名IT企业有着完整的信息关系。公司自创建以来一直致力于为客户提供高质量、高可靠性、高性价比的信息产品，以及为客户提供全面的信息解决方案，在当今激烈的市场竞争中，公司确立了“服务、创造、卓越、合作、进取”的企业员工行为准则，力求以勤勉的工作、诚信的行动来赢取客户的信赖和支持。公司管理层深知，公司经营理念贯彻来源于公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，而目前的年薪制充分体现了薪酬的基本保障职能与薪酬的激励职能。因此，自2000年以来，公司开始在薪酬制度上进行创新尝试，并对全日制员工全面实施年薪制。设想为你晨良公司的助理人力资源管理师，试设计一年薪发放方案，在部门经理助理以上人员的年薪基本收入中提取一定比例的考核收入，并说明考核收入的发放标准与形式。

Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

相关题目: 下列房地产开发经营企业的业务经营模式类型中，主要适用于写字楼、零售物业、高级公寓等收益性房地产项目的是()模式。; 经营者年薪的（）模式，要求经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。; 经营者基本年薪的单一企业指标模式不包括（）。; 经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。; 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（）不属于部门结构模式。; 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是( )。; 在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。; （　）模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪：效益年薪＝增值年薪＋奖励年薪。; （　）模式中，经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。; 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（）; 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( ); 将人的资质作为确定及结构的主要依据的薪酬模式是（）。; 员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( ); （　）是以外部市场为主导，主要依靠高效运行的市场机制监督和激励经营者的一种公司治理模式。; 经营者年薪的结构模式不包括（）。; 经营者年薪的主要结构模式不包括()。; 经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。; 对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的(); 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　）模式。; 人力资源管理的模式主要有（）。

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