人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

MRP和MRPII分别是指（）和（），而ERP是指企业资源计划，其核心思想是（）。

从本质上看，MRPII是ERP的核心，但在功能和技术上ERP却超越了传统的 MRPII，它是以顾客驱动的、基于时间的、面向( )管理的企业资源计划。

企业信息管理的核心是运用信息技术对企业信息资源进行（）

企业信息资源集成管理的前提是对企业（ ）的集成，其核心是对企业（ ）的集成。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。

企业资源计划的核心是（）。

企业资源计划的核心是（）。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

企业资源计划（ERP）的最核心的管理思想就在于其中的（）。