以劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等关系作为调整对象的法律规范是（　　）。

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

矿山企业必须具有保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善职下劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证（）。

保障基金应当实行独立核算，集中管理，并与保障基金管理机构管理的其他资产有效隔离。（）

企事业单位违反民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工合法权益。

（）是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范。

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（）。

社会法是调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和，它主要是保障劳动者、失业者、丧失劳动能力的人和其他需要扶助的人的权益的法律。

（）是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。