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实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的()

单选题
2021-12-28 10:04
A、根本
B、基础
C、方法
D、手段
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正确答案
B

试题解析

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泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的()方面研究劳动效率问题。
美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
工会()职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。
在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制。
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行仲裁员、()制度。
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的()为对象,经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为():
地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )
分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。
我国实行集体合同是为了确保职工集体劳动与生活条件,维护职工合法利益,顺应了社会主义市场经济体制下劳动关系发展变化的客观要求。
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为了确保社会工作服务机构的可持续发展,机构内部应建立和谐的员工关系。为实现该目标,机构人力资源管理适当的做法是(  )。

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题,通过(    )实现劳动效率的不断提高。

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的( )方面研究劳动效率问题。

某企业为了加强劳动防护用品的管理工作,及时识别和获取了国家安全监管总局制定的《用人单位劳动防护用品管理规范》等规范,并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中,正确的是( )。

特种劳动防护用品实行安全标志管理,是我国一项特殊的劳动防护用品管理程度。根据国家对特种劳动防护用品安全标志管理规定的要求,下列说法中正确的是( )。

在企业劳动关系管理决策中,()确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。
维护家庭稳定和谐根本保证的兄弟姐妹关系的调适技法是 ( )
改变课程管理过于集中的状况,实行三级课程管理。“三级课程管理”包括( )。
企业内部劳动关系管理制度的主体是()
实行劳动合同制度是保障双方的()的权益。
我国在劳动安全卫生管理上实行“()”的体制。
实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的()
实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。
()负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度,保障劳动合同的全面履行。
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
在劳动定额的维护管理中,要把握劳动定额的两个特性,即()
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
什么是企业劳动人事管理?劳动人事管理咨询有哪些特点?
项目资源管理的目的就是在保证工程( )的前提下,节约活劳动和物化劳动,从而节约资源,达到降低工程成本的目的。
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。
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