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泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。

单选题

2022-05-21 03:23

A、行为和思想
B、生理和物理
C、科学和哲学
D、动作和时间

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正确答案

B

试题解析

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过作业操作的合理化、工作程序科学化，制定工作标准和时间定额，实现有差别的计件工资，从而实现劳动效率的不断提高。

标签：人力资源规划理论知识高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

泰勒的“科学管理理论”是最早的管理理论。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

人力资源管理制度规划的步骤（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

马斯洛理论反应在企业管理理论上，就是从泰勒的科学管理之后，一个再也没有改变的主题，就是（）

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

相关题目: 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过( )实现劳动效率的不断提高。; 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。; ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础; 根据科学管理理论，泰勒提出了以下相应的管理制度（）。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。; 下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）; 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。; （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; （　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; 人力资源管理的理论基础主要有（）。; 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．; 简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(); 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

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