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马斯洛理论反应在企业管理理论上，就是从泰勒的科学管理之后，一个再也没有改变的主题，就是（）

单选题
2022-11-24 07:56
A、系统性原则
B、科学提高效率
C、个人服从集体
D、对人的尊重
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正确答案
D
试题解析
标签： 大学试题 理学
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结合实际谈谈马斯洛需要层次理论在管理中的应用。
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）
泰勒的“科学管理理论”是最早的管理理论。
在管理学发展史上，被誉为组织理论之父的是（）
泰勒的科学管理理论主要体现在以下书中（）。
泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。
管理学形成后分为三个阶段：古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段、和现代管理理论阶段。
管理学形成后分为三个阶段：古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段和现代管理理论阶段，其中现代管理理论阶段形成于（）
在泰勒看来，他的科学管理理论是一种近乎完美、无需再改变的理论。
管理学形成以前分为两个阶段：早期管理实践与管理思想阶段和（）；管理学形成后分为三个阶段：古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段和（）。
企业文化理论出现以后，泰勒的科学管理理论便过时了。
马斯洛理论反应在企业管理理论上，就是从泰勒的科学管理之后，一个再也没有改变的主题，就是（）
相关题目

泰勒的（）将他的科学管理思想理论深深地扎根在科学实验的基础上，使之成为一门真正的科学。
管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
“管理科学”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过(    )实现劳动效率的不断提高。

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（ ）方面研究劳动效率问题。
根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论
实践证明，一个国家要想走在世界前列，就不能没有哲学社会科学；一个民族要想站在科学的最高峰，就不能没有科学理论思维。今天，有党和国家的高度重视和大力支持，哲学社会科学事业迎来了一个又一个春天。这说明(　　)
“管理科学”学派的理论与泰勒的“科学管理”理论实际上属于同一思想体系。
泰勒的科学管理理论主要体现在在( )一书中
泰勒科学管理理论的理论要点包括。
耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善，修改后的马斯洛理论成为了ERG理论，其理论中的成长需要与马斯洛的（）相对应。
管理学形成之后，管理理论可以划分如下三个阶段（）
行政管理学是管理学的一个分支。因此，行政管理学在理论上完全从属于管理学，只是因管理的对象不同，在管理的程序、技术和方法上有其特点。
西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是（）
在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。
在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）
泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善，修改后的马斯洛理论成为 ( )理论。
泰勒的科学管理理论主要体现在（）一书中。
泰勒的科学管理理论主要体现在（）一书中。
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