关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。 -题库考试答案搜索网

关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。

多选题

2021-12-28 02:44

A、该理论采纳了密西根模型
B、该理论采纳了俄亥俄模型
C、该理论侧重于工作取向和人际关系取向
D、该理论同激励的期望理论相结合
E、该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

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正确答案

B| C| D| E

试题解析

路径-目标理论由罗伯特·豪斯提出。该理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。本题正确答案为BCDE选项。

标签：第二章领导行为中级人力资源管理

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领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。

罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。

路径—目标理论的领导行为类型是（）。

路径—目标理论的领导行为类型是( )．

在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。

在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为()。

领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者

下列关于近期目标和长期目标的说法正确的有（）。

下列关于成本管理目标的说法中，正确的有()。

豪斯强调，领导者的责任就是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致，从而需要根据不同的环境因素来选择不同的领导方式，对比，豪斯提出了路径-目标理论，并总结了四种类型领导方式，下列不属于其领导方式的是（）

豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。