受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） -题库考试答案搜索网

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

单选题

2021-12-28 04:27

A、A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B、B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C、C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D、D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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正确答案

B

试题解析

标签：中级人力资源管理中级工商管理

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组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。

为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

在正式面试阶段，面试考官应该()。

在正式面试阶段，面试考官应该（）。

在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。

Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。

相关题目: 晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后，他还倾向于由此推论这个人其他方面的特征。根据上述定义，未体现晕轮效应的一项是（　　）。; 面试时应试者应尽量选择坐在考官正对面的位置上，以便于考官沟通。; 能源加工、转换的投入量包括经营和管理用能。（　　）[2011年中级真题]; 某种产品的销售与季节因素有关，现根据各年的月销售量数据测定季节变动，若某月销售量明显受季节变动影响，该月份的季节比率（　　）。[2012年中级真题]; 季节波动仅仅是指现象受自然因素的影响而发生的一种有规律的变动。（　　）[2008年中级真题]; 二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称; 下列不属于面试考官在面试中的目标的是; 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。; 面试中的“晕轮效应”表现为（）。; 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是; 在一个技术力量较为薄弱的单位，中级技术人员可能比较突出，倘若他调到一个知识分子云集的研究所工作，则可能表现一般，这是受()的影响所致。; 根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》，凡新进入出版单位担任社长、总编辑或主编（均含副职）职务的人员，应当具备中级以上（含中级）出版专业职业资格。无中级以上出版专业职业资格者，应当在到任后的（）内通过中级以上的出版专业职业资格考试。否则，不能继续担任出版单位的上述领导职务。; 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）; 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）; 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。; 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 掌握一定的信息技术是对各级管理者的基本要求，对学校的中级管理人员而言，主要是（）。; 领导权力的大小主要决定于领导对资源的控制程度、被管理者对资源进行选择的程度和被管理者对资源的（）程度。; 管理者倾向的人力资源开发内容是（）

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