首页/ 题库 / [单选题]并购交易中的不相容岗位不包括()的答案

并购交易中的不相容岗位不包括()

单选题
2021-12-28 07:50
A、并购合同协议的订立与相关会计记录
B、并购交易的申请与审批
C、并购交易的审批与执行
D、并购合同协议的订立与审核
查看答案

正确答案
A

试题解析
并购交易的执行与相关会计记录是不相容岗位,但是并购合同协议的订立与相关会计记录相容,可以由同一人执行。

感兴趣题目
战略管理与企业战略有哪些不同?
战略管理的特点:战略管理具有全局性;战略管理的主体是企业的基层员工;战略管理涉及企业大量资源配置问题;战略管理从时间上来说具有长远性;战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素
战略管理的特点:战略管理具有全局性,战略管理的主体是企业的高层管理人员,战略管理涉及企业大量资源的配置问题,战略管理从时间来说具有长远性,战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素()。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
企业战略与战略管理的区别
战略管理流程包括企业战略管理的三个核心领域,它们是()。 ①战略变革 ②战略分析 ③战略选择 ④战略制定 ⑤战略实施 ⑥战略修正
战略管理流程包括企业战略管理的三个核心领域,他们是( )。 ①战略变革 ②战略分析 ③战略选择 ④战略制定 ⑤战略实施 ⑥战略修正
自从20世纪60年代德尔斐在《战略与结构》一书中首先研究企业战略管理理论以来,各种战略管理理论层出不穷,形成了战略管理理论“丛林”。
根据《商业银行金融创新指引》,()要确保金融创新的发展战略和风险管理政策与全行整体战略和风险管理政策相一致。
并购贷款金额应综合考虑并购方融资需求、信用状况、并购交易风险状况、并购后整合情况预测等因素合理确定,并购交易价款中兴业银行与他行针对单个并购项目的并购贷款之和不得超过并购交易所需资金的()%
企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
相关题目
以下岗位与软件操作岗位为不相容岗位的是(  )。

下列属于采购与付款交易的不相容岗位的有(   )。

从长期发展战略与管理作业流程来看,战略性的人力资源管理中的人事经理是(    )。

如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
建设项目管理中必须分离的不相容职务,主要包括()。
下列关于销售与收款的不相容岗位的说法错误的是 ( )
企业在设计销售与收款业务的内部会计控制制度时,销售与收款业务的不相容岗位是指(   )
担保业务的不相容岗位包括()
并购交易中的不相容岗位不包括()
企业采购业务的不相容岗位至少包括()
从战略管理过程出发,战略管理对象包括( )、战略制定、战略实施、战略评价和战略控制。
战略管理过程中一般包括环境分析、战略设计与选择、战略实施以及控制与评价四个阶段。
企业战略管理过程中的战略分析包括()
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
战略与战略管理之间的区别是()。
战略管理包括战略分析、()、战略实施与控制三部分。
企业信息战略与战略信息管理有什么区别?
战略管理的特点:战略管理具有全局性,战略管理的主体是企业的高层管理人员,战略管理涉及企业大量资源的配置问题,战略管理从时间来说具有长远性,战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素()。
市场战略与战略管理的关系?
战略管理会计是与企业战略管理密切联系的,它运用灵活多样的方法收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息,并据此来协助企业管理层确立战略目标、进行战略规划并评价企业的管理业绩。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧