下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。 -题库考试答案搜索网

下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

多选题

2021-12-28 08:38

A、排序法
B、配对比较法
C、平衡计分卡法
D、关键绩效指标法
E、标杆超越法

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正确答案

C| D

试题解析

系统的绩效考核方法有：关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法。

标签：第七章绩效管理初级人力资源管理

感兴趣题目

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

精益生产适用于现代制造企业的组织管理方法。

目前企业管理中应用最为广泛的企业绩效管理方法是（）

论项目的团队建设与绩效考核在现代企业管理中，非常重视对绩效的评估和管理，在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题，分别从以下几个方面进行论述： 1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。 2. 你为了建设一个高绩效的项目团队，采用过哪些工具与方法? 3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。

管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 下列各项中，应用于企业绩效管理领域的管理会计工具方法有（　）。; 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是; 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。; 你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么？; 下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。; 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。; 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。; 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。; 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。; 定额成本控制主要适用于定额管理制度比较健全，定额管理基础工作比较好，各项消耗定额比较准确、稳定的企业。; 下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。; 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。; 为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

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