资源管理策略有助于学生适应自己的学习需要，是辅助学生管理可用资源的策略，对学生的动机有重要的作用。以下不属于资源管理策略的是（）。

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（）。

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

简述我国劳动安全卫生管理制度的内容。

我国劳动安全卫生管理制度包括哪些内容？

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。