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公文筐测试的第一阶段是（）。

单选题

2021-12-28 22:43

A、考官介绍注意事项
B、解答疑问
C、做计划
D、发测验材料

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正确答案

A

试题解析

标签：人力资源招聘与选拔

感兴趣题目

招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（）。

招聘选拔第一步是（）。

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

人力资源规划的第一步是培训与开发。

简述公文筐测试试题的设计、基本程序和操作步骤。

下列属于人力资源选拔测试技术的是（）

简述公文筐测试的操作程序。

《公文筐测试指导语》应在测试前（　　）分钟宣布。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

简述公文筐测试试题的设计。

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

相关题目: 公文筐测试不适合测评( )。; 公文筐测试主要测评维度有( )。; 有关公文筐测试的描述错误的是( )。; 公文筐测试的不足包括（　）。; 秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。; 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。; 公文筐测试的第一阶段是（）。; 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。; 公文筐测试存在的不是：（）。; 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。; 什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)(10分); 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。; 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。; 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。; 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）; 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）; 学校在（）阶段，不得举行或者变相举行与入学挂钩的选拔考试或者测试。; 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。; 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。; 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

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