比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．

在各种考评方法中，( )比较适合于考评从事科研教学工作的人．

适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。

以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）

考评主管人员的最好方法是（）

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。
①挑选典型职位
②确定职位评价方法
③建立职位评价委员会
④对职位评价人员进行培训
⑤对职位进行评价
⑥与员工交流，建立申诉机制