商品流通企业的组织要素包括（）

商品流通企业的基础要素包括（）

企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。

直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。

商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择（　）与本企业有可比性的企业。

网络经济时代下，企业竞争的核心要素不包括（  ）。

某企业业务员的工资是根据利润提成的，利润低于或等于10万元时，可提成15%，利润低于或等于15万元时，高于10万元部分按10%提成，高于15万元部分按7%提成，当利润为20万元时应发给业务员（ ）工资。

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

企业管理费管理人员工资包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、（）、（）等。

从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）

企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。