与工业经济时代相比较，知识经济时代的管理重点变成为（）

在知识经济时代，技术中的知识是经济发展的核心。

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

在网络经济时代，企业竞争的核心要素有()。

网络经济时代下，企业竞争的核心要素不包括（  ）。

中级人民法院管辖的刑事案件不包括（）

中级人民法院管辖的刑事案件不包括 ( )

知识经济的（）已经成为现代企业最重要的竞争要素。

当今时代，经济全球化、知识经济和信息网络化已成为影响企业发展的重要因素。经济全球化使世界各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合，从而促进了劳动力、金融、技术、生产和销售的全球化。全球化彻底改变了竞争的边界，使企业面临前所未有的挑战。而知识经济是区别于传统的农业经济、工业经济的新型经济，它以知识为基础，以创新为动力，建立一种全新的企业模式和创造价值的过程。知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则，知识成为企业的战略资产，成为连续稚动企业提高生产率、提升并创造连续竞争优势的源泉。信息网络化则改变了传统的时空观念，创造了一个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野。由此，使企业赖以生存的外部环境和竞争方式也正进行着深入持久的变革，进而促使企业调整其内部因素，以适应这些外部环境的变化，以使企业在激烈竞争中立于不败之地。企业人力资源管理作为企业内部因素之一，自然也面临着巨大的挑战和变革的压力，进而呈现出一系列发展趋势。问题：(1)人力资源管理发展的趋势是什么?(2)未来人力资源管理人员所要扮演的角色有哪些?

潜在经济效益是指在现有技术水平条件下，企业实际经济效益与最大可能经济效益之间的差异，在资源（或生产要素）投入（存量）一定的条件下，主要表现为实际产出与最大可能产出之间的差异。按经济学原理来解释，潜在企业经济效益实质上就是低效率的反映，如果企业各种资源都得以充分利用，即不存在低效率问题，也就不存在潜在企业经济效益问题。根据上述定义，下列现象不会导致企业存在潜在经济效益的是（　　）。

在经济全球化的时代背景下，必须具有强大的国家竞争力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。而国家竞争力的核心是（）

任何建筑都包含了与其时代、社会、经济、文化相适应的内容，因而包括（）构成要素。