绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

在下面选项中，不正确的答案有（）。（）是简报的特色，也是简报的优势，更是对编写简报的要求。

新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）

人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。

简报按内容划分，可分为工作简报、会议简报和（）。

工作简报、动态简报都属于长期性简报，而会议简报属临时性简报。

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。