最适合于操作技能的培训方法是（　）。

角色扮演适用于培训中（　）。

最适用于确定优先问题的定性研究方法是（　）。

案例分析适用于培训（　）。

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（   ）

依据职业培训的类型，职业培训可以分为技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。

（     ）是指为提高在职劳动者的技术技能水平，由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。

（     ）是指为提高在职劳动者的技术技能水平，由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。

（     ）是指为提高在职劳动者的技术技能水平，由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。

（     ）是指为提高在职劳动者的技术技能水平，由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。

劳动者找到最适合自己的偏好和技能的工作需要一定的时间而引起的失业是（　）。

（　　）指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训。

（ ） 以应用知识和操作技能水平为基础的工资，主要应用于“蓝领" 员工。

图示肌内注射定位法最适合的人群是（　）。

[图1]

最适合于放线菌生长的培养基为（　　）。

ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。
如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？