不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是()。

不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。

人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）

人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（）等。

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。