培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。

（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

新员工培训的内容包括企业文化培训、企业考勤制度培训、专业知识培训和其他相关知识培训。（　　）

培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。

职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（）、专业知识与技能培训。

质量教育培训的内容有质量意识教育、质量知识培训和（）。

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

职业培训的内容包括基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训（）