根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（  ）。

成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。（  ）

亚里斯多德认为政治的最高形式就是（          ）。

新右派产生于20世纪70年代后期，它的理论具体表述就是（      ）。

认为万物以人为贵，也就是 “人为万物之灵、人定胜天”的理论称为（　）。

多维取向的智力理论认为人类的心理能力应该包括（     ）。

后现代主义认为，现代性就是启蒙运动以来建立起来的（ ）。

人际沟通分析理论认为我们的人格结构存在有（    ）三种自我状态。

道氏理论认为，市场价格指数可以解释和反映市场的全部行为。（ 　 ）

以人为工作对象的职业包括（        ）。

两缺口理论认为，制约发展中国家经济增长的因素是( ）。

“元气是万物的本原”，这是一种（　）。

边际生产力工资理论认为（    ）。

薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（    ）。

岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（    ）。

效率工资理论认为，高薪酬可以提高企业效率的原因包括（    ）。

资源基础理论认为，人力资源管理会对(    )产生巨大影响。

资源基础理论认为，人力资源管理对(    )影响巨大。

资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。

泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。