企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。
①选择招聘的方式和渠道；
②制招聘预算；
③发布招聘信息；
④确定招聘时间

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）

利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

毕业生招聘工作必须以（）单位的名义进行。

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

电视媒体在发布招聘广告时的优点是（）

招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。