首页/ 题库 / [多选题]下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的的答案

下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是()。

多选题
2021-12-30 02:34
A、工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B、重视工作成就和工作内容
C、要求高学历且经验丰富的人才
D、工作成效不能立竿见影,难以短时间平衡
E、人员自我期望较高,对工作环境要求高
查看答案

正确答案
A| B| C| D| E

试题解析
研发人员的薪酬分配难点:①工作价值的衡量:工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。工作成效不能立竿见影,难以在短时间予以平衡。②人员素质的特殊要求:通常是高学历,并且是经验丰富的人才。重视工作成就和工作内容。自我期望较高,对工作环境要求也高。

相关题目
某企业本月应付职工薪酬总额为205000元,其中,车间生产工人工资150000元,车间管理人员工资20000元,厂部行政管理人员工资15000元,从事专项工程人员工资10000元,福利人员工资5000元,生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是(  )。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?

关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()

下列关于期货公司董事、监事和高级管理人员兼职的说法,正确的是()。

下列关于期货公司董事、监事和高级管理人员兼职的说法,正确的是()。

关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是( )。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,称之为薪酬成本管理循环。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
薪酬管理的难点是什么?哪些是薪酬管理中最重要的管理决策?
薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是()
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
关于高层管理者的薪酬构成,正确的是( )。
下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是()。
工资费用分配时,车间管理人员的工资,应借记“()”账户,贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是()。
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧