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“建行金”实物黄金产品成色均为(),根据客户及市场需求的不同,每类产品均设计了不同的种类和规格。

单选题
2021-12-30 07:16
A、99.9
B、99.99
C、99.999
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正确答案
B

试题解析

感兴趣题目
消费者有权了解实物贵金属产品的品牌、成色、(),发行人等产品信息。
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。
()是指农业银行接受黄金企业的委托,按照双方签订的合作协议,在指定经办网点代理黄金企业买卖实物黄金产品的一项业务。
商品风险中的商品指可以在二级市场买卖的实物产品,包括黄金、石油等。
受理岗预约科目一考试,需查验(),核发预约考试凭证。
根据考试的目的和用途,考试可以分为学业考试、水平考试、个别考试。
机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。
商业银行市场营销观念演变史是:“以产品为中心”―“以银行为中心”―“以客户为中心”。
企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是()
公路水运试验检测考试中对于考试作弊取消当场考试成绩及后续考试资格,当年内不得再次报考。
中央银行不论是在国内市场,还是在国际市场购买黄金,都会增加黄金储备。
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()
相关题目
某商业银行的一位客户计划投资黄金,则银行从业人员可以建议客户选择的投资方式有( )。 
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的(  )原则。
在向客户推荐产品时,银行从业人员应客观地向客户说明产品的各种要素,让客户在购买产品前对产品类型、特点、购买方式、投资方向、收益预期、市场风险等有全面的了解。这符合银行代理理财产品销售的()。
共有100个人参加某公司的招聘考试,考试的内容共有5道题,1~5题分别有80人、92人、86人、78人和74人答对。答对3道和3道以上的人员能通过考试,请问至少有多少人能通过这次考试?(  )
在办理实物黄金业务中,违反操作规程套取客户或银行资金或实物黄金的,可给予的纪律处分不包括()。
客户只能在工行提供的营业网点柜台或电话银行、网上银行等电子银行方式办理个人账户黄金买卖业务。
客户在购买建设银行实物黄金后“已交割实物黄金”是指什么业务?
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的(  )原则。
根据考试的目的和用途,考试可以分为学业考试、水平考试、个别考试。
车辆管理所可以根据考试场地、考试设备、考试车辆、考试员数量等实际情况,核定每个考试场、每个考试员每日最大考试量。
某行政机关采用招聘形式,面向社会,通过竞争考试,择优录用,与被录用人员李某签订的公务员聘用合同,属于( )
商业银行应按()准备理财产品各投资工具的账务报表、市场表现情况及相关资料,相关客户有权查询或要求商业银行向其提供上述信息。
单位客户购买黄金必须在《中国农业银行实物黄金交易销售(客户买入)凭证》“客户名称”栏上填写购买单位的名称,填写经办人姓名及其有效身份证件号码,可以以单位借记卡、现金或转账方式进行交易。
中国农业银行传世之宝实物黄金业务的办理时间是()。
中国农业银行传世之宝实物黄金产品的黄金成色为()。
根据黄金成色分为()两种账户金。
建行金是中国建设银行个人黄金业务的统一品牌名称,品牌下包含()两大类业务。
农业银行代理客户在上海黄金交易所进行交易,是()交易,在金交所市场收盘后统一进行资金清算。
“建行金”实物黄金产品成色均为(),根据客户及市场需求的不同,每类产品均设计了不同的种类和规格。
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()。
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