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下列不属于战略分析工具的是（）。

单选题

2021-12-30 10:07

A、决策分析
B、SWOT分析
C、价值链分析
D、PEST分析

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正确答案

A

试题解析

企业可以从平衡计分卡的四个角度入手，分别运用SWOT分析、PEST分析、价值链分析等战略分析工具。

标签：绩效管理理论知识高级人力资源管理师（一级）

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下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

下列不属于公司高级管理人员的是（）。

构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

绩效管理工具中经常采用的对比分析法包括（）。

下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）

相关题目: 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。; 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？; 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？; 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。; 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。; 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。; )人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）; 下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。; 下列各项管理中，不属于资源管理的是（）。; 下列不属于战略分析工具的是（）。; 下列选项中，属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）; 战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。; 下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。; （）不属于绩效管理工具。; 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

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