冲突人际关系观点建立于（）

人际关系的冲突大体分为（）

如何解决人际关系的冲突？

人际关系心理学的学科性质是一门综合性、边缘性学科。

美国心理学家莫雷诺提出的用来测量群体成员之间人际关系的一种人际关系测量方法是（）。

人际关系心理学的研究对象是人与人之间的关系。

人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）

人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。

人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.

就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

在出现冲突时，领导人是下属间人际冲突的最后仲裁者

以下哪些冲突属于人际冲突？（）