现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

简述公共事业管理与公共管理、行政管理、企业管理有什么联系与区别。

公共事业管理与公共管理、行政管理、企业管理有什么联系和区别？

简述公共管理与公共政策的区别与联系。

公共事业管理与公共管理、行政管理、企业管理有什么联系与区别？

简述绩效管理的意义。

绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

简述绩效管理与绩效考核关系。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

科学管理主义理论是公共部门绩效管理兴起的理论背景。

公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）。